Mangfold og inkludering - gjelder det meg?

Ja, det gjelder alle!  

Det handler om at du er bevisst hvordan din adferd virker på andre, og at du er motivert for å inkludere alle. Vi vet at ikke alle er like bevisst, og derfor har Sporveien, med støtte fra IA bransjeprogram, laget et verktøy som har til hensikt å: 

• Skape en arena for dialog om hvordan vi kan utvikle en trygg og inkluderende arbeidsplass for alle 

• Skape refleksjon og bevissthet over ulike situasjoner som vi ser kan oppstå på en mangfoldig arbeidsplass som Sporveien 

• Forebygge at noen opplever at arbeidsplassen er en arena der de utsettes for ekskludering, trakassering eller mobbing 

• Sikre at alle forstår at hver og en av oss har en rolle i å bidra til et godt arbeidsmiljø 

Konsernledergruppene i Sporveien gjennomførte verktøyet i sine ledergrupper på lederkonferansen 7. november 2024. Topp 40 tillitsvalgte gjennomførte verktøyet uken etter på sin årlige samling.  

Bilde: Sporveien

 Alle ledere i Sporveien oppfordres til å gjennomføre dette med sine team i løpet av 2025, og før neste medarbeiderundersøkelse i 2026. Det tar 1,5 time å gjennomføre, er enkelt og lett tilgjengelig for alle. Verktøyet passer fint å kombinere med en sosial aktivitet.   

Fordi Sporveien gjennom kartlegging vet at forekomsten av mobbing og trakassering er høy i førergruppene, har Trikken planlagt å gjennomføre dette som en del av påfyllingsdager i 2025. I T-banen har alle ledere tatt dette i bruk på ledersamling som ble gjennomført senhøsten 2024.  

Så langt har Sporveien erfart at noen av suksessfaktorene med verktøyet er at det er: 

• Enkelt og lett å gjennomføre (selvforklarende instruksjoner) 

• Trygt og lett å delta (ingen må utlevere seg selv) 

• Skaper mestring 

• Relevant innhold, som er gjenkjennbart 

Verktøyet PLASS TIL ALLE består av: 

• En introduksjonsfilm som skal vises før gjennomføringen av dialogduken, hvor konsernsjefen beskriver hvorfor mangfoldet er viktig for Sporveien og hva hun forventer av seg selv og alle andre ansatte. 

• En fysisk dialogduk med oppgavekort som skal gjennomføres i grupper og som er enkel å bruke. Hensikten er å senke terskelen for å snakke om mangfold og inkludering, og bevisstgjøre om holdninger og adferd vi alle kan kjenne på i hverdagen.  

• En enkel veileder til ledere.  

• En evaluering av deltakernes opplevelse av verktøyet og hva de har lært av dette.  

Vil du vite mer? Ta kontakt med seniorrådgiver i Sporveien Kari Kolle Steinrud